Fagområder

Ansættelsesret
 
De fleste virksomheder og private vil før eller siden opleve at være havnet i en situation, hvor der er behov for kendskab til ansættelsesretlige forhold.
 
Disse regler er mangfoldige og kan i visse tilfælde være uoverskuelige. Såfremt der opstår tvist, som skal indbringes for domstolene, kan man imødese et langvarigt, opslidende og omkostningstungt forløb. Det vil derfor ofte  være tilrådeligt at konsultere sin juridiske rådgiver, inden tvisten opstår, så man kender sin retsstilling og kan agere derefter.
 
Vi bistår og rådgiver inden for arbejds- og ansættelsesret for både arbejdsgivere og lønmodtagere. Rådgivningen kan omfatte både drøftelser under ansættelsesforholdet og i forbindelse med eventuelle tvister efter ophør, afskedigelse eller lignende.
 
Vi rådgiver endvidere om de lovpligtige ansættelsesbeviser. Der ses forbavsende mange eksempler på, at en arbejdsgiver ikke har forsynet medarbejderen med det lovpligtige ansættelsesbevis. Kravet gælder ansatte, der arbejder mere end 8 timer pr. uge og vil således omfatte langt størstedelen af alle ansættelsesforhold.

Det kan være dyrt at glemme ansættelsesbeviset - seneste retspraksis tilkendte den ansatte en erstatning på 100.000 kr., hvilket dog ikke er udtryk for det generelle niveau, som snarere ligger omkring kr. 20.000.